社内保育所

子育てしながら働ける環境づくり

阪技は、社員が子育てと仕事を両立できるよう、さまざまな取り組みを行っています。そのひとつが「社内保育所」。
子育てをしながら社員が長く働ける環境を目指して2016年に開設されました。
それは、単なる子どもを預けるだけの場所ではなく、子どもたちも成長してほしいという想いをこめた保育所です。
少人数制で一人ひとりをしっかりと見る保育で、保護者である社員の声も取り入れながら、フレキシブルに対応しています。
高砂地区の就業事務所の最寄り駅（山陽電車　荒井駅）から徒歩 3 分の好立地で、職場近くに子どもを預けることができ、社員は安心して働くことができます。

＜ 主な内容 ＞

• 食育

  ・広い園庭で旬の野菜を種植えから収穫まで自らの手で行い、日々の水やりや観察を通して生長を楽しむ。
  ・自分たちが育てた野菜を手にとって触れることで、野菜への興味・親しみを持つことができ、好き嫌いせず美味しく食べることができる。

• 手作りおやつ

  ・栄養士が常駐し、毎日手作りの給食・おやつを提供。
  ・不足しがちな栄養素を美味しく補うことができ、健康面も考慮している。

• 英語

  ・週1回の英語レッスンがあり、楽しみながら英語に触れる。

• リトミック

  ・身体を動かしてリズム感・集中力・表現力などを身につける。

残業禁止制度

一人ひとりが長く働き続けられるように

阪技では、新卒入社者は入社 2 年間残業を
禁止しています。
それは、若い時こそ仕事に縛られずに自分の時間を大切にしてほしいという想いから。
さらにこの制度を通してタイムマネジメント能力の向上につなげてもらいたいと考えています。
オンオフのメリハリをつけ、プライベートが充実するからこそ仕事への活力につながり、いきいきと働くことができます。
社員一人ひとりが良さを活かしながら、長く活躍できるようにと取り組んでいます。

短時間勤務制度

それぞれに合った働き方を

女性社員の育休取得率は100%。
育休後、復帰する社員向けには、短時間勤務制度を整えています。
産休・育休から復帰する際には、上司との復職前面談を実施し、復職後の勤務時間に合わせて業務量を調整しています。
子供が3歳になるまでは5時間、6時間、7時間の短時間勤務が可能。その後小学校6年生まで短時間勤務をすることができます。